2023年招商银行面试形式有哪些？怎么准备？

招行在当下可谓是炙手可热了，作为股份制银行，其崛起速度真的是非常之快，在日常生活中处处可见招商银行的身影。既然招商银行这么出名，那么我们到底有没有机会进入呢？它的面试形式有哪些？怎么准备？下面就为大家一一解答。

招行面试正常情况下会在2到3次，但是各分行的要求不同，具体情况要看各行的通知。

一、招商银行面试形式：

招商银行的面试流程分为视频初面、半结构化面试加上无领导小组讨论（终面），这里需要注意的是，一般来说正常情况下都是会有终面的，但是也存在部分分行招聘人数满额之后取消终面的情况。

二、招商银行的面试内容：

招商银行部分分行会把初面安排在笔试之前,在初面这部分对于所有的应聘者作出初步判断后筛选掉不是很符合的人群。

初面最常见的形式是半结构化面试，但是也会有无领导小组讨论或者是辩论的情况出现，因此不要掉以轻心，都应做好准备。

AI面试真题【半结构化】

1分钟自我介绍【中文】

1分钟自我介绍【英文】

校园贷的危害和解决和如何解决（两分钟）

......

视频面试真题【半结构化】

1分钟的自我介绍

手上有没有offer

如果招行的面试没有过，下一步的考虑

为什么想来上海工作

觉得自己的更适合柜员还是营销方向的岗位

ai面试的话就是随机出两个结构化问题，1min准备2min作答，只有一次录制机会。总之就是灵活应变，不太好准备线上面试的一面一般是1min自我介绍，然后hr可能会针对简历和自我介绍进行简单的提问，都是为了打消他心中一些疑问，不会为难你，不用怎么准备，就提前准备下1min自我介绍就够了。

三、半结构化面试：

半结构化面试，是在结构化面试的基础上，将结构化面试和非结构化面试的优点充分融合，去粗取精，在面试过程中的一部分因素会出现统一的情况，但是每个考生所面临的问题都是不一样的。

四、无领导小组面试：相对于结构化、半结构化面试，无领导小组讨论实际采用的是“群面”的形式。这类面试形式，一方面增加了考生的压力，另外一方面，有助于考官对应聘者实现横向对比。另外，相对于结构化半结构化面试，无领导小组讨论的互动性更强。考官不参与其中，测试的真实性更高。

测评要素的倾向性

无领导小组讨论，对应聘者的评价可以分为内容维度和过程维度。内容维度主要考查考生分析问题、解决问题的能力；过程维度，主要考查考生的团队协作能力、语言表达能力、沟通能力、大局观念等。

无领导常见题型

开放类：根据题目要求分析问题、制定方案、提出对策等。选择类：在给定的选项中，根据要求作出选择，多选题居多。排序类：在给定的选项中，按照题目要求将选项进行排序。（会跟多选结合）资源争夺类：给定一定的资源，要求小组成员进行合理的分配或争夺。操作类：给考生一定的材料（纸、笔、吸管、剪刀等），要求考生利用给定材料按要求完成任务。

特别需要注意的是，由于股份制银行不像六大行一样，在面试以及其他的方面不会规定太严格，所以各分行之间都会有一定的差别，小编给出的经验也不是完全适用的，要想能够成功通过面试，还需要多加准备，考虑到各种突发情况，总之，只要准备充分就不会有太大问题！

以上便是“2023年招商银行面试形式有哪些？怎么准备”的内容了，本文整理内容仅供参考，希望对想要报考的同学有所帮助！衷心祝愿各位同学可以在毕业之际能够获得一份属于自己的银行offer。