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可以直接通过劳动仲裁部门,提出撤诉申请撤回就可以了。
申诉人申请撤诉应当符合以下条件:
一是申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。
二是撤诉申请必须由申诉人提出。
三是撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规避法律,另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益,那么该撤诉是不能成立的。
四是撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。如果仲裁庭对劳动争议已经作出裁决,则对双方之间不稳定的劳动关系已经作出了决定和结论,其之间的劳动权利义务关系已经重新得到了确定,当事人就不能再申请撒诉。
用人单位违法,劳动者认为用人单位侵犯自己的劳动保障合法权益的,有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动保障监察大队依法处理。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
刘总你好,一般情况下向当地的劳动监察大队举报和投诉,主要是因为社保或者自身工资的问题来进行投诉,那么需要注意的问题主要在于,你在投诉这家工作单位之前,自己和工作单位有没有劳动合同关系,这一点是非常重要的。
因为只有和所在的企业单位建立劳动合同关系,并且提供相应的证据,那么这种情况下你才可以通过劳动监察大队进行投诉和举报,要求企业单位按时足额的给你发放工资,或者说按时给你缴纳相应的社保待遇,这样的话你提供相应的证据,作为劳动监察大队才会受理你的举报和投诉。
而且很多地区都已经开通了匿名举报的方式,通过匿名举报当然也是可以,但是还是要提供相应的证据,证明你的这个劳动合同关系和这家单位是存续的,当然你可以把你的名字略去,这个是没有关系的,因为毕竟是匿名的一个状态,那么劳动监察大队根据您所提供的证据就会介入相应的调查,如果情况属实的话,他会限期要求,所在的企业单位补交员工的个人社保或者是工资发放。
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