综合百科

临时工劳动合同法规定是什么?

网友 2024-11-02 11:22:04 浏览量:

一、临时工劳动合同法规定是什么?

临时工劳动合同法规定是:

1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定,抱国务院备案。

4、确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(2)社会平均工资水平;

(3)劳动生产率;

(4)就业状况;

(5)地区之间经济发展水平的差异。

5、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、临时工的个税交纳规定是什么?

1、根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。

2、前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

3、 因此,企业发生的合理的工资、薪金支出必须是支付给在本企业任职或受雇的员工。企业的临时人员分为具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员,企业支 付给具有雇佣关系的临时人员的工资报酬,符合《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》有关工资、薪金税 前扣除的规定,准予计入工资、薪金总额在税前扣除;企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬,只要劳务关系真实、合理,其支付的劳务报酬,可以依据合法 有效的**凭证作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除。

4、税务机关提醒企业所得税纳税人,支付给非雇佣的临时工劳务报酬应向对方索取合法有效的**作为凭证,否则不能在企业所得税税前扣除。

现实生活当中确实存在着临时工,也就意味着是属于短期的,但是对于这类型的劳动者也是需要进行保障的。这类型的劳动者,工资分配状况是依据于企业的生产经营状况以及付出劳动状况。

TAG:临时工劳动法

相关文章

  • 网贷逾期几年会消除
  • 驾驶证扣分多少钱罚款需要交?
  • 公积金几个月可以提取
  • 放弃继承权公证需要多长时间
  • 夫妻之间财产如何分配?
  • 国家规定的丧假是几天?
  • 驾驶证分扣了12分怎么办
  • 怎样做到安全生产的工作?
  • 收到骚扰信息能报警吗,什么情况下可以报警
  • 过失以危险方法危害公共安全罪的主观方面与客观方面是哪些
  • 猫怀孕几个月生产
  • 雅思是什么意思(雅思培训班价格一般是多少)
  • 离岸人民币汇率实时走势图 离岸人民币汇率今天走势图
  • 股票杠杆是什么意思(股票杠杆怎么操作)
  • 叉车生产厂家有哪些(叉车厂家十大排行榜)
  • 一百欧元兑多少 汇一百欧元要多少人民币
  • 重庆市养老保险查询(重庆市养老保险查询个人账户缴费明细查询)
  • 配享太庙是什么意思
  • 1亿日元怎么换人民币 一亿日元转rmb
  • 红豆的功效与作用
  • 黔ICP备19002813号