一、五一法定假日休几天假?
五一劳动节的法定假日是一天,为五一劳动节当天,允许与周末进行调休,具体放假时间以当年官方发布规定为准。
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天;
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、我国法律中如何规定上班时长的?
每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时;
应当保证劳动者每周至少休息1天;
企业因生产特点不能按照以上规定让员工进行休息的,应该经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法;
用人单位可以与劳动者进行协商进行加班,一定在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
当然,劳动者为用人单位加班,依照法律是要或者一定的报酬的。一般来说,加班的时候用人单位要支付不低于正常工资时薪的150%;休息日安排劳动者加班的(不能安排补休的时候),支付不低于正常工资的200%工资报酬;法定节假日安排劳动者加班的,支付不低于正常工资的300%工资报酬。
我国法律上明确规定了国家法定节假日的具体时间,涉及到具体的休假情况还需要基于实际的双休日调休情况而定,一般为三天左右,劳动者涉及到假日工作的,还需要按照上述规定的标准来支付加班工资待遇,避免造成矛盾***。
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