综合百科

拖欠工资赔偿金怎么算 如何索赔

网友 2024-11-01 05:41:32 浏览量:

一、拖欠工资赔偿金计算

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

二、拖欠工资索赔方式

在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:

一是针对劳动***案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提***讼;

二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;

三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。

三、拖欠工资可找寻部门

(一)当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);

(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处;

(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

看了以上内容,相信大家再遇到类似拖欠工资赔偿金怎么算的问题就会用法律武器维护自身合法权益了。在协商未果的情况下,我们可以向有关单位举报,也可申请劳动仲裁,当拖欠工资的事实被承认后,我们还会获得应有的补偿。在这里小编要提醒大家,遇到用人单位拖欠工资时,一定要走法律程序,不要因为冲动走极端,只有自己的生命才是最宝贵的。

TAG:拖欠工资赔偿金

相关文章

  • 网上借钱不还有什么后果
  • 2024车管所还能买到c1驾照吗?
  • 民法典如何规定高空坠物?
  • 高空坠物责任的分担怎么划分
  • 民法总则对宣告失踪是如何界定的?
  • 交通违章网上怎么处理
  • 停在斑马线上算闯红灯么?
  • 劳动法辞职工资结算是怎样的
  • 小车报废标准规定是什么
  • 交社保有什么好处比如说
  • 抗战时期纸币的面额 抗战时期日元纸币
  • 台币对人民币汇率换算 1399台币对人民币汇率
  • 苋怎么读(苋是什么意思)
  • 5300欧元等于多少人民币 530欧元等于多少人民币
  • 日元换人民币汇率现钞多少钱 日元换人民币汇率现钞
  • 日元人民币汇率转换器 日元汇率人民币换算公式
  • 300万欧元兑换人民币 三百亿欧元兑人民币汇率
  • 冰箱漏水口堵了怎么办
  • 日元还会继续下跌吗 日元会不会跌到崩盘位置
  • 为什么美元在贬值 为什么美元又贬值了
  • 黔ICP备19002813号