2024年灵活就业人员退休政策是什么？

一、灵活就业人员退休政策

1. 退休年龄规定

根据现行政策，灵活就业人员的退休年龄为：

男性：年满60周岁。

女性：年满55周岁。

根据相关法律规定，从二零二五年一月一日开始，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

此外，对于曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年(含视同缴费)，且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间**退休手续。这一政策旨在照顾那些长期从事灵活就业并具有一定工作经验的女性劳动者。

2. 灵活就业的定义

灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流就业方式的一种就业形式。灵活就业人员主要包括以下几类：

自雇型就业：包括个体经营和合伙经营两种类型。

自主就业：如自由职业者，例如律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等。

临时就业：如家庭小时工、街头小贩以及其他类型的打零工者。

这些人员通常以非全日制、临时性、季节性或弹性工作等形式实现就业或再就业。

3. 社会保险补贴

灵活就业人员享受社会保险补贴的前提是按规定进行就业登记，并以个体身份参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。具体规定如下：

基本养老：按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数。

基本医疗：按上一年成都市职工月平均工资作为缴费基数。

4. 补贴申请流程

灵活就业人员必须按时缴纳基本养老和基本医疗保险费后，每季度末(25日前)持以下材料到所在社区劳动保障工作站提出申请：

本人身份证

户口簿

《再就业优惠证》或《失业证》

就业登记证明

社保缴费凭证

残疾人员还需持《残疾人证》

申请人需如实申报缴费月数和补贴月数，确保信息准确无误。

二、灵活就业人员养老保险

1. 养老保险概述

灵活就业人员养老保险是一种针对没有固定工作、失业或再就业人群的保险政策。这类人员由于其工作的不稳定性，往往难以获得稳定的社会保障。因此，国家颁布实施了灵活就业人员养老保险政策，以确保他们的老年生活有所保障。

2. 缴费标准与待遇

灵活就业人员的养老保险缴费标准与其实际收入挂钩。一般来说，缴费基数为上一年度当地在岗职工月平均工资的一定比例。具体的缴费比例和基数由各地社会保险机构根据实际情况确定。

3. 退休金计算

灵活就业人员的退休金计算方法与企业职工类似，主要基于个人的缴费年限和缴费金额。具体计算公式如下：

基础养老金 = (退休时当地上一年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%

个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数

其中，“计发月数”是根据退休年龄和预期寿命等因素确定的一个数值。例如，60岁退休的男性计发月数为139个月，55岁退休的女性计发月数为170个月。

示例:

假设某灵活就业人员退休时，当地上一年度在岗职工月平均工资为6000元，该人员的平均工资指数为1.2，缴费年限为30年，个人账户累计储存额为10万元。

基础养老金 = (6000 + 6000 × 1.2) ÷ 2 × 30 × 1% = 1980元

个人账户养老金 = 100000 ÷ 139 ≈ 719.42元

总退休金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 = 1980 + 719.42 = 2699.42元

4. 特殊情况处理

未达到15年缴费年限的灵活就业人员：如果灵活就业人员在达到法定退休年龄时，缴费年限不足15年，可以选择继续缴纳养老保险直至满足15年的要求，方可享受退休待遇。也可以选择一次性补缴不足的年限，但需符合当地的政策规定。

跨地区就业的灵活就业人员：对于跨地区就业的灵活就业人员，可以将在不同地区的缴费记录合并计算，确保其权益不受影响。

特殊群体的优惠政策：国家对一些特殊群体(如残疾人、低收入家庭等)提供了优惠政策，帮助他们更好地规划退休生活。这些政策可能包括降低缴费比例、提供财政补贴等。

三、灵活就业人员的社会保障

1. 医疗保险

灵活就业人员同样可以参加基本医疗保险，享受相应的医疗保障。医疗保险的缴费基数和比例也由各地社会保险机构确定。参加医疗保险后，灵活就业人员可以在就医时享受一定的报销比例，减轻医疗费用负担。

2. 失业保险

虽然灵活就业人员的工作性质决定了他们不太可能享受到传统的失业保险，但部分地区已经探索建立适合灵活就业人员的失业保障机制。例如，通过设立专项基金，为符合条件的灵活就业人员提供一定的失业补助。

3. 工伤保险

灵活就业人员在工作中发生意外伤害时，可以通过参加工伤保险来获得相应的赔偿。目前，部分地区已经允许灵活就业人员自愿参加工伤保险，进一步保障其权益。