劳务派遣是什么意思（劳务派遣公司怎么赚钱）

网友 2023-10-31 21:41:07 浏览量：

一、劳务派遣的概念

劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行

二、劳务派遣优点

简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为

第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。

在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。

中国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”

实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。

三、劳务派遣公司怎么赚钱

首先，派遣公司的主要收入来源是向企业提供人力资源服务。企业将招聘和解雇员工的责任交给派遣公司，而派遣公司则负责支付员工的工资、社会保险和福利等费用。这种模式可以大大降低企业的人力成本，使企业能够更专注于核心业务。

其次，派遣公司通过提供各种增值服务来获取额外收入。例如，一些派遣公司会提供培训和发展服务，帮助员工提升技能，从而提高他们的市场价值。此外，派遣公司还可以提供职业咨询、就业指导等服务，帮助企业解决人力资源问题。

再次，派遣公司通过与多家企业建立合作关系，形成规模经济效应。这种模式可以使派遣公司降低单位成本，提高盈利能力。同时，通过与多家企业的合作，派遣公司还可以提高自身的市场地位和影响力。

最后，派遣公司还可以通过参与政府项目或者大型企业的项目来获取收入。这些项目通常需要大量的临时或者短期劳动力，而这正是派遣公司的优势所在。通过参与这些项目，派遣公司不仅可以获取稳定的收入，还可以提高自身的品牌知名度。

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