合同到期不续签有补偿吗

合同到期不续签有补偿吗

首先，需要明确的是合同到期不签约有两种情况，一种是单位不愿意继续签约，一种是劳动者自己不愿意继续签约;所以要根据实际情况来对于这一事件来进具体的一个分析。

靠前种情况，如果是所属的用人单位不想要续签，需要对于员工一定的经济补偿。

该员工所在的用人单位如果不愿意续签的，从法律上面来讲是应该给该劳动者支付一定的经济补偿金，员工给公司工作了1年时间的应该支付1个月工资来作为赔偿金;如果劳动者和员工之间存在着我国现有的《劳动合同法》里面的第14条里面所描叙的情况，用人单位要求双方签订了续签没有固定的期限的劳动合同的话，用人单位如果拒绝继续续签是属于违法，用人单位应该支付给劳动者相应的赔偿金，员工给公司工作了1年时间的应该支付2个月工资来作为赔偿金;

第二种情况，如果这个员工不想要续签，这就要根据具体情况来进行具体分析了

在这里主要细分成下面两种情况：

1、如果员工所在的用人单位继续给这个员工原有的或者是提高原有的劳动条件，这个员工依然不想要续签的，那么就可以不给这个经济补偿。

2、如果员工所在的用人单位降低了给这个员工原有劳动条件，这个员工不想要续签的，那么所在的单位还是要对这个员工进行相应的经济补偿。

但是在这里必须要注意的是，在这里所提到的劳动条件是非常的广泛的，包括了员工的工资但是不局限于工资，例如其他的员工的工作环境，福利假期平等。

《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条靠前款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条靠前项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

所以假如没有续签合同的话，是否要进行补偿首先要看是否是员工的个人意愿、公司在续约的时候所给的待遇等等。以上就是小编整理的内容。有本站，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。