法定退休年龄规定是怎样的

一、最新法定退休年龄规定是怎样的?

法定退休年龄是，男年满六十周岁，女年满五十周岁，从事重体力劳动的，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，可以退休。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

靠前条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(1) 男年满六十周岁，女年满五十周岁。

(2) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(3) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(4) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

根据相关法律规定，从二零二五年一月一日开始，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁;原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

二、到退休年龄劳动合同自动终止吗?

到退休年龄后劳动合同自动终止，劳动合同终止的法定情形包括：

(1)劳动合同期满的;

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(4)用人单位被依法宣告破产的;

(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

三、未到法定退休年龄可以提前领退休金吗?

不可以，领退休金的条件是：

（1）到法定退休年龄。

（2）累计缴纳养老保险满15年。

目前我国还没有重新调整退休年龄，法定退休年龄要根据具体情况分析，事实上，即使没有到法定退休年龄，但是因为工伤造成员工残疾的，经过劳动能力鉴定委员会确认已经完全丧失劳动能力的，也可以提前退休，退休前缴纳养老保险累计满15年的，能领退休金。

职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。