在我国,劳动既是公民的权力,有是公民的义务。劳动者可以通过劳动获得酬劳,从而维持日常生活。但是,薪酬只有劳动了才能获得的,没有劳动就没有薪酬。劳动者在进行劳动的时候,可能会由于某些原因而旷工,这是要扣钱的。那么,旷工扣多少钱?
一、惩罚标准
劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。
旷工是***行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。目前,司法实践中对此是有争议的,一些人认为用人单位没有罚款权,旷工只是应当扣当天工资,可另行给予批评教育或者纪律处分;一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚,用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。我的观点是旷工扣当天工资,但造成用人单位损失的应当赔偿。
二、旷工扣钱是合法的吗?
旷工意思为正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。
另外,《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
这就是对旷工扣多少钱的一些解释了。我国的分配方式主要还是按劳分配,只有劳动了才会被分配工资,不劳动就没钱。由于,很多劳动者在用人单位进行就业的时候会事先签订劳动合同,规定每个月的工资,所以如果旷工就会把当天的工资给扣掉。有本站,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
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