调岗申请书范文之中一般都包含哪些内容？

一、调岗申请书范文之中一般都包含哪些内容?

调岗申请书范文之中一般包含内容具体如下：

1、在申请书上方正中间写题目为“调岗申请书”，再起头要写上尊敬的各位领导。

2、正文的靠前部分要简单的介绍一下自己，第二部分要写自己的工作表现和业绩。

3、正文的第三部分要写主要的实际情况和客观困难，末尾要写请求和恳请、申请被领导批准的希望。

4、还要写上感谢领导和祝愿的话语，写上自己的名字和日期。

5、温馨提示：入职之后觉得现工作不太适合自己，需要调动工作就可以提交调岗申请书给领导。

二、企业可以单方调岗的情形有哪些?

1、口头调岗超过一个月未主张

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

这种情形在实际的工作中也有不少案例，用人单位口头通知职工调动工作岗位，职工虽不很情愿但也服从安排。但履行一段时间后不想继续再现岗位工作，***单位违法调岗将得不到支持。

2、已变更合同无法证明存在欺诈胁迫情形

劳动合同法中规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;属于劳动合同无效的情形。

单位调换职工岗位，已经签署书面的变更文件，如果劳动者无法证明用人单位存在胁迫欺诈的行为，变更合同应该有效。

3、员工不能胜任岗位工作调岗

对于员工不能胜任工作的调岗，是该员工应不能胜任工作而降低工作要求的调岗，目的是为了在该员工不能胜任原工作的情况下，将其调到相对工作要求、工作能力低的岗位，能够继续为企业服务。这种调岗不需要与员工协商一致，用人单位可根据实际情况自主安排。

4、用人单位因生产经营需要的调岗

用人单位根据生产需要调岗，前提是在劳动合同中工作岗位约定得比较宽泛，可以对于劳动者的工作地点或作岗位在较小的范围内变更，用人单位要尽量使得变更对劳动者的不利因素降到最低，证明这种调整的合理性。

职员在正式入职之前，一般工作岗位就已经确定了。但是这并不意味着职员的工作岗位不可以变动，在发生特殊情形的时候，单位可以单方面调整职员的工作岗位。在特殊情形没有发生时，职员也可以提出岗位变动请求。