中国人寿保险招聘流程

怎么能成为中国人寿保险公司正式工

保险公司有两种合同工，一种是内勤，签劳动合同，转正了就行，不过内勤要求很高，至少本科以上。工资一般，前台的千几块，有内部导师什么的，工资几千，有社保等保险待遇。

另一种就是外勤，即卖保险的业务员了，也叫代理人，签保险代理合同，转正了也叫正式业务员，也有一样的待遇，不过工资要看业绩。社保有的帮交，有的不帮交但会给业务员钱自己选择交不交社保。

只要进得去，按要求转正就行。

另外内勤一般不易进，业务员门槛低。看你选择哪个了，不过公司的高管基本都是业务出身的

人寿保险面试过程

中国人寿面试流程一般分为笔试和面试环节，笔试环节是先由应聘者在中国人寿官网投递个人简历，并根据简历上通知的时间、地点参加笔试。

笔试合格后，公司会在三个工作日内以短信的方式通知应聘者是否通过笔试，以及面试的时间和地点。

笔试一般需要多复习一些常识性知识，和保险业相关的业务知识。考试时沉着应对，不要投机取巧，以免给单位以不良的印象。

面试环节，需要注意着装、礼仪、言谈、举止等多个方面。着装上要穿着职业装，夏季通常是浅色衬衫，深色裤子，女生可以穿筒裙，深色皮鞋，不要漏脚趾

人寿保险招聘业务员的方法

人寿保险招聘的套路通常包括以下几个方面:

1.高薪诱惑:人寿保险公司会在招聘广告中强调高薪福利,吸引应聘者的眼球。

2.培训机会:人寿保险公司会承诺提供专业的培训机会,帮助员工提升职业技能和知识水平。

3.发展前景:人寿保险公司会强调公司的发展前景和员工的晋升机会,让应聘者看到未来的发展空间。

4.人性化管理:人寿保险公司会强调公司的人性化管理和员工关怀,让应聘者感受到公司的温暖和关注。