中国农业银行太好进了吧

其实中国农业银行太好进了吧的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解农业发展银行怎么样，因此呢，今天小编就来为大家分享中国农业银行太好进了吧的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

中国农业发展银行薪资待遇怎么样

综合而言农发行人员薪资：县支行4000到5000，市行5500-6000左右，省行就差不多7500左右。这就是每月的工资，然后会根据绩效有几万不等的年终奖加各种事业单位属性的各种福利。如果你入职总行、发达省份或一线城市那么恭喜你，你的工资则就会更多。毕竟农业发展银行工资体制不像六大行、股份制银行那样，因为业绩绩效、岗位干的活儿不同有那么大的差异。以上数字完全可以作为参考。农发行的差异主要体现在你的职级和工龄上的不同。

另外，农发行有一个独有的优势，是其他商业银行都做不到的，如果你所在的农发行不是你的生源所在地。你是外地户籍，提供住宿的，而且水电伙食全免。

农业发展银行怎么样

中国农业发展银行的待遇可以媲美公务员的待遇，但是不算是公务员编制的。

1、中国农业发展银行是个政策性银行，员工待遇有点公务员的味道，一般员工收入与管理层差距不大，工作压力会不大，人与人的关系比较和谐;农行是商业银行,它和农发行的差别是,工作压力大,收入管层与一般员工、部门与部门之间、员工与员工之间是差距很大的，总的来讲收入会比农发高些，特别管理层，会比农发行高很多，由于收入有不公的因素，人与人的关系比不上农发行好相处。

2、据传中国农业发展银行的大概待遇是，总行处长年薪近百万，省行行长年薪五十万上下，到最最基层的职工一年也就2万上下，当然在国内沿海大中城市一般员工的待遇会高很多。省行、市行一级的住房公积金每个月按20%提取，这个数目就是基层员工的每月工资。现在工资就是当官的自己定，谁也不管。中国农业发展银行是直属国务院领导的我国较早的一家农业政策性银行，1994年11月挂牌成立。主要职责是按照国家的法律、法规和方针、政策，以国家信用为基础，筹集资金，承担国家规定的农业政策性金融业务，代***政支农资金的拨付，为农业和农村经济发展服务。全系统共有30个省级分行、300多个二级分行和1800多个营业机构，服务网络遍布除**自治区外的中国**地区。

3、建行以来，中国农业发展银行在探索中前进，在改革中发展，走过了不平凡的历程。特别是近年来，中国农业发展银行以科学发展观为指导，认真贯彻2004年国务院第57次常务会议精神，坚决服从和服务于国家宏观调控，全面落实国家各项强农惠农政策，把实现良好的社会效益作为最重要的价值追求。目前，形成了以支持国家粮棉购销储业务为主体、以支持农业产业化经营和农业农村基础设施建设为两翼的业务发展格局，初步建立现代银行框架，经营业绩实现重大跨越，有效发挥了在农村金融中的骨干和支柱作用。

4、随着社会主义新农村建设的全面推进和农村金融体制改革的不断深化，中国农业发展银行进入重要发展机遇期。站在新起点，面对新机遇，中国农业发展银行将一如既往地把贯彻执行党和国家政策放在首位，进一步发挥政策性银行在服务国家宏观调控、促进“三农”发展中的职能作用，努力做***的银行；将一如既往地坚持改革创新，积极配合中国农业发展银行外部配套改革，按照发展空间合理、治理结构科学、体制机制健全、经营管理规范、操作手段先进、具有可持续发展能力的要求，完善体制机制，强化经营管理，努力打造现代农业政策性银行；将一如既往地以支持国家粮棉购销储业务为主体，以支持农业产业化经营、农业农村基础设施建设和生态农业建设为重点，努力培育“建设新农村的银行”的品牌形象，做支持新农村建设的银行。银行业待遇都不错的。

农业银行员工工资怎么样

我在农行25年，很有发言权，农行工资比上不足比下有余，整体上要高于当地公务员的。至于部分人吐槽工资低得可怜，那是极端情况，不具有普遍性。

农业银行员工工资待遇，不是高低的问题，而是收入和付出不匹配，没有幸福感，没有归属感。

上层追求政绩，不问员工死活，只唯业绩，唯任务，只看结果，不看过程。只会压任务、压担子。至于你“5+2”、“白加黑”，他才不问。

其次，“穷和尚，富方丈”。人员数量正金字塔，工资待遇倒金字塔。

近几年，员工辞职率，农行居高不下，很能说明问题。员工工作不仅是工资待遇，还要受到应有的尊重，自身价值的提现，以及必要的休息时间。你认为呢？

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