劳务费扣税标准2020，劳务费与薪资有何区别

一、劳务费扣税标准2020

（一）劳务费

劳务费，指个人独立从事各种非雇佣劳动服务所获得的收入。它与工资和薪金的区别在于，劳动报酬是从事自由职业的独立个体所获得的收入，而工资和薪金属于非独立个体的劳动活动。也就是说，就业和被就业是有关系的。

劳动报酬指从事设计、装饰、安装、绘图和测试、医疗、法律、会计、咨询、讲座、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕塑、影视、录音、录像、表演、演出、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代理服务和其他劳动服务的个人

（二）劳务费扣税计算

1.个人取得的劳动报酬所得，应当缴纳个人所得税。应纳税额=(劳动报酬收入-费用扣除额)*税率。相关费用扣除和适用税率分别为800元和20%。

2.劳动报酬项目应缴纳的个人所得税由纳税人代扣代缴。扣缴义务人应当依照税法规定向主管税务机关缴纳税款。

3.会计处理。企业支付的劳务费不构成工资总额，但应列入“劳务费”科目，不包括职工福利费、工会经费、职工教育经费，不包括缴纳的各项社会保险费和住房公积金。计算应纳企业所得税时，人工成本应在当地税务机关规定的人工成本扣除标准内根据实际情况扣除。

（三）800元以下不纳税，计算方法如下：

应税金额=劳动收入*(1-20%)*适用税率-快速扣除

附加计算基础：

1、不足4000元的，扣除800元费用后：

应纳税所得额=收入-800元

2.如果收入超过4000元，将扣除20%的费用：

应税收入=收入*(1-20%)

3.收入超过20000元的，加收50%的滞纳金：20000元至50000元的加收50%，50000元以上的加收10%。

4.可通过快速计算公式计算应纳税额：

应税金额=应税收入*适用税率-快速扣减

二、劳务费与薪资有何区别

1.从适用法律角度看

工资性支出是指用人单位与劳动者根据《劳动法》第16条签订劳动合同后支付的工资；劳动报酬一般是根据《合同法》中的相关合同、技术合同和中介合同签订合同所获得的报酬。签订劳动合同的员工享有《劳动法》的权利和义务，与用人单位存在雇佣关系。用人单位除支付工资外，还应当履行缴纳社会保险的义务；劳动报酬没有这种关系。它的劳动是独立和自由的，它的行为受《合同法》的约束。

2.从管理模式来看

支付工资的员工记录在企业的员工花名册中，企业每天进行考勤或签到，而支付劳动报酬的员工一般不这样管理。公司雇佣的保姆不属于《劳动法》规定的关系。例如，一般公司禁止员工从事兼职工作，而保姆通常同时为几家公司或客户服务，并按时向某个客户收费。

3.从财务会计角度看

工资和报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目进行计算；劳动报酬一般按“生产成本”、“管理成本”和“销售成本”科目计算。

4.从税收管理的角度来看

工资薪金的支付应按实际工资支付，工资薪金的个人所得税按规定代扣代缴；纳税人在支付劳动报酬时，需要取得相应的劳动发票，并按规定代扣代缴劳动报酬个人所得税