天花板效应我们要怎么理解？天花板效应是如何产生的呢？

天花板效应我们要怎么理解？我们之前提到的天花板现象，和天花板效应的含义是一样的，而地板效应和天花板效应是密切相关的。它们只是两个相对的现象。简单来说，天花板效应就是在考试过程中，题目难度太简单，导致大部分人的分数很高。就像考试的时候，题目太简单，大家都能做，就无法判断学生的真实水平。当然，天花板在职场上也被称为障碍，就像女性因为性别在企业晋升上设置了无形的障碍，也就是天花板，让她们无论如何提升能力都无法实现晋升。这叫玻璃天花板效应。

天花板就像考试中的最高分。当被试的水平远高于考试难度时，很有可能被试在理论上获得最高的实际分数，但实际上他的能力并不止于此。以保龄球为例。如果你教一个非常好的选手，他每次都会打中，而且他可以100%打中，不需要任何判断，所以这个教没有意义。

天花板效应是如何产生的呢？在职场女性会有天花板效应。有很多因素，除了社会刻板印象，还有时间因素：

原因1、时代因素：因为在企业晋升的漫长道路上，很少有女性能实现自己坐在高层的愿望。即使在优秀的女性中，20世纪70年代只有不到5%的法律和商业学位授予女性，但现在美国， 40%的法律和35%的商业学位授予女性，这意味着随着时代的变化，妇女在企业管理中的地位有所提高。

原因2、女性的母性特征：天花板效应形成的原因很大一部分也是由于女性自身条件的限制。比如在职业发展的道路上，要照顾家庭。抚养孩子的重担往往落在女性肩上，所以很多公司不愿意接受女性，因为她们不愿意承担风险。女性为了照顾孩子，往往会丢掉很多重要的发展机会，这也是女性事业受限的重要原因。

原因3、对男性的刻板印象：管理层男性居多，晋升的权力往往掌握在男性手中，所以他们提拔的人一般都是男性居多。1991年，美国政府成立了一个“天花板协会”，专门消除一些企业对妇女就业的障碍。