灵活就业社保和职工社保的区别，两者分别有什么优势

一、灵活就业社保和职工社保的区别

1.不同类型的保险

灵活就业人员：社会保障只参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。

在职职工：在职职工的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，这就是我们常说的“五险”。

2.支付基础不同

灵活就业人员：缴费基数为去年全省在岗职工月平均工资的40%-100%。

在职员工：基于他们前一年的平均月薪。

3.付款比例不同

灵活就业人员：养老参保缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为上一年度城镇在岗职工月平均工资的80%，基本医疗保险缴费比例为4.2%或8%。

在职雇员：支付社会保障的在职雇员比例如下

(1)养老保险：单位支付20%，个人支付8%；大家也可以关注企业养老保险新政策

(2)医疗保险：单位支付9%，个人支付2%；

(3)失业保险：单位支付1%，个人支付0.2%；

(4)生育保险：单位支付0.8%，个人不支付；

(5)工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳；

4.不同的支付实体

灵活雇员：个人需要承担全部社会保障费用。

在职雇员：支付社会保障的费用应由雇主和雇员承担，雇主承担大部分，雇员承担一小部分。社会保障费用由单位代扣代缴。

5.不同的户籍限制

灵活就业人员：个人必须具有当地户籍才能缴纳社会保障，并且只能为没有当地户籍的城镇职工参加社会保障。

在职员工：缴纳员工社会保障没有户籍限制，只要全职工作，就可以缴纳。

除此之外，灵活就业社保和职工社保的区别还体现在两者不同的缴费意愿上面，职工是必须缴纳社保的，灵活就业人员可以根据实际情况决定是否缴纳。

二、两者分别有什么优势

1.职工社保

企业缴纳的职工社会保障包括养老，医疗、工伤、生育和失业五项保险。如果你支付自己的社会保险，你通常可以支付基本养老和基本医疗保险。

支付灵活就业没有生育保险，但有雇员社会保险。除了生孩子，生育保险也可以报销。

围产期保健补贴和产妇津贴也很有用。

最后，员工的社会保障没有户口限制，外国户口也可以支付。

2.灵活就业社保

首先，一些地区对难以支付灵活就业补贴。例如，在郑州，档案存放在档案室，参加灵活就业人员的社会保险；持有《就业失业登记证》或《就业创业证》(被认定为有就业困难的人)；实现灵活就业的七类人可以申请社会保障补贴。

然后，灵活就业自己本身支付，没有代理费，基础是灵活的，高工资和低工资根据您自己的情况。