华为股权结构的构成如何，和其他公司有什么不同，都有那些优点？

华为股权结构是怎样的，我们一起来看一下，关于华为投资控股有限公司的公司年报中说“老板总出资相当于公司总股本的比例约1.4%”。

为什么要用“出资比例”来描述，不直接说老板拥有xxx股的股份，为什么我们在华为控股公司年报里找不到总股份数呢?

这当然是因为这是因为华为控股没有股份啦!

具体来讲，华为控股其实是一家“有限责任公司”，而不是“股份有限公司”，任正非只占有华为股份的1.42%。另外98.58%股份是由“华为投资控股有限公司工会委员会”控制。并且截至到目前，任正非实际控股已经不足1%了。

“华为投资控股有限公司工会委员会”又是什么，我们来讲一下，华为控股有两个股东，一个是老板任正非，另一个则是我们所说的“华为投资控股有限公司工会委员会”简称“工会”，说到工会也是一个很“奇葩”的存在，不是自然人，不是法人，也不是什么基金这种常见类型，所以他在工商系统中的显示工会股东类型是“其他”。但是在这种特殊时期下的特殊存在，也是其他公司所不能模仿的。华为员工持股就是通过这个“工会”来实现的，严格来讲除了老板以外，员工们都不是华为的控股股东，员工们只是持有“工会”的虚拟受限控股的股权而已。

那么我们言归正传，华为这种股权结构有什么优点呢？从员工方面来讲，员工拥有了虚拟股权就能参与华为分红，当华为盈利越高时，员工拿到的分红就会越多，之前网上也会有一些段子：比如老板一个月开三千就上班摸鱼，开8千就完成自己的工作，给两万自己加班，给五万公司就是家。这种员工持股，非员工不持股，既确保了百分百的股东都在为华为工作，又杜绝了外部投资者的指手画脚，兼顾确保爆发出最大化的激励效果。即使员工手里有股份，但是除了分红权并没有其他权利，所以是不会对公司的经营决策产生影响的。所以说员工工会委员会是没有投票权、表决权、决策权等权利的，整个华为的实际发展方向等战略因素都是老板任正非说了算的。

华为股权结构好在杜绝了资本在对剩余价值的攫取！任正非说没有资本的裹挟可以着眼于更长远的发展！同时小编也希望华为成这个时代及以后的科学主义者，集体主义者，为这个民族添一座砥砺前行的丰碑。