产假期间社保个人部分谁承担，女性员工产假期间社保要自己承担吗？

　产假期间社保个人部分谁承担，女性员工产假期间社保要自己承担吗？

众所周知，怀孕女职工依法享有产假、产检等假期，产假期间工资正常发放。那么女员工产假期间是否要自己承担社保呢？

1.产假期间要承担社保吗？

中国法律规定，孕妇在分娩后的产假期间继续享受社会保障待遇。同时，孕妇原单位将继续按上月的社会保险缴费基数缴纳，部分自行缴纳的孕妇可交由单位，由单位统一缴纳；也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后返还。

总之，妇女在产假期间享有缴纳社会保障的权利，原单位无权以生产为由拒绝缴纳生育保险费。

二.产假期间的福利

1.产假：中国现行法律规定，女性员工的产假总共为90天，而其中的产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加15天。流产产假4个月划定。如果堕胎在其中，少于4个月，将根据医疗部门的证明给予15-30天的产假；堕胎超过4个月的产假为42天。许多地区还采取了对晚婚晚育员工给予奖励的政策，假期延长至180天。

2.生育津贴：我国生育津贴的支付方式和支付标准分为两种情况：一是实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按上年度职工月平均工资支付，期限不少于90天；二是生育保险不进行社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。标准是女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。

3.医疗服务：生育医疗服务是生育保险待遇之一。不同国家的生育保险为孕妇提供的医疗服务项目不同，一般根据国家的经济实力和社会保险基金的承受能力制定相应的服务范围。大多数国家为女工提供从怀孕到产后的医疗保健和治疗。我国生育保险的医疗服务项目主要包括检查、分娩、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。

但享受上述三项权利生育待遇的前提是生育单位已缴纳生育保险一年以上。享受生育保险是我国劳动者的权利，劳动者要更好地维护自己的权益。

产假期间，公司不仅要支付女员工正常工资，还要支付正常社保。女职工依法享有产假、生育津贴和医疗服务，用人单位不得克扣。在实践中，他们希望女员工能够积极维护自己的权益。

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